Agora que estou chegando ao fim da faculdade de Administração vou disponibilizar vários trabalhos feitos por mim no decorrer do curso, assim vou ajudar novos universitários que com certeza vão aproveitar e muito esse conteúdo, afinal foi graças a faculdade que tive essa visão geral de como resolver vários problemas no dia dia do meu trabalho tanto na parte de vendas, de compras e de geranciamento de pessoal.
Como podem ver impermeabilização está muito além de ser apenas serviços e produtos, existe toda uma estrutura que faz isso funcionar até chegar ao consumidor final, para entender isso deve se ter uma visão ampla de tudo que esta a sua volta e da empresa também.
Como podem ver impermeabilização está muito além de ser apenas serviços e produtos, existe toda uma estrutura que faz isso funcionar até chegar ao consumidor final, para entender isso deve se ter uma visão ampla de tudo que esta a sua volta e da empresa também.
O que o texto traz e uma nova forma de encarar os ganhos das empresas, a inovação nos sistemas de salários contribui para que o desenvolvimento contínuo tanto de empresa como de seu pessoal possam modificar a forma de enxergar a organização visando minimizar custos e aumentar o lucro com qualidade e excelência.
Hoje e muito comum nas organizações de vários portes aquele funcionário “pau pra toda obra”, ele foi contratado para exercer uma função, mas devido à estrutura da empresa acaba fazendo um algo mais aqui outro ali então quando se dá conta já está fazendo varias funções aleatórias ao seu cargo, isso acontece também por necessidade da empresa ou quando suas habilidades aparecem ao longo do tempo, e sempre que isso acontece dificilmente aparece alguém para dizer” você merece um aumento! tem se esforçado além das suas funções!”, no máximo aquele tapinha nas costas, ou a promessa de que em breve contratarão mais pessoas e que aquele aumentozinho será visto.
A remuneração por habilidade chega para que isso seja revisto e realmente dê ao justo o que e justo, cabe as organizações e seus profissionais de RH entender a necessidade que se faz para seus colaboradores esse tipo de sistema, claro que não se pode generalizar, ainda há muitos lugares em que a divisão de funções e salários são bem definidas de acordo com as tendências do mercado, mas existem aquelas que como foi citado a pouco usam as habilidades de seus colaboradores para atender a demanda do seu quadro funcional, sem bônus, premiações ou promoções, acarretando no colaborador desmotivação, descaso com a empresa falta de comprometimento com suas funções e ate mesmo sua saída, afinal ele sente que e apenas mais um, e não aquele colaborador que pode fazer a diferença.
Definir o verdadeiro papel do colaborador na empresa mostrar a ele sua devida importância delegando funções a altura das suas habilidades, e ter um plano salarial equiparado com cada uma delas, o fazer entender como a empresa funciona ter uma visão sistêmica, contribui para sua evolução junto à organização e desta junto à sociedade, o caminho ainda e longo e de difícil adaptação, mas se os profissionais de RH e seus gestores começarem a vislumbrar o que isso pode trazer de melhorias então a tendência e que a remuneração por habilidade se torne um diferencial a mais de atração para colaboradores mais qualificados e dispostos a construir junto com sua carreira um ambiente de trabalho melhor.
