| Como contratar um funcionário O método consiste em: 1-Colocar todos os candidatos num galpão 2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um. 3-Não dar orientação alguma sobre o que fazer. 4-Deixá-lós trancados lá. Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. *************************************************************************************** Segue a analise dos resultados: 1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores. 2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores. 3 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção. 4 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-lós novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação. 5 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos. 6 - Os que já tiverem saído, são gerentes. 7 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico. 8 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria. 9 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing. 10 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico. 11 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque no Controle de Qualidade. 12 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato. |
